Las mejores herramientas para la selección de personal en tu empresa

La búsqueda de personal es un proceso que requiere de tiempo y esfuerzo, para encontrar al candidato más adecuado y que sea el mejor para tu empresa, pero,  ¿sabes que existen multitud de herramientas que no solo te harán el proceso más fácil, y rápido, si no que cambiarán para siempre la forma en la que harás tus procesos para siempre?  

Descubre las herramientas más efectivas y avanzadas que te permitan identificar y reclutar a los candidatos ideales que se alineen perfectamente con los valores y objetivos de tu empresa.

Tabla de contenidos

La importancia de una selección de personal efectiva

La selección de personal es un proceso fundamental en cualquier empresa, ya que contar con el personal adecuado puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Algunos de los factores más importantes a tener en cuenta a la hora de hacer una selección de personal eficiente son los siguientes: 

1. Impactarás en el rendimiento del equipo: contribuye directamente al éxito del equipo al elegir candidatos con habilidades y valores alineados con la cultura de la empresa, y que los nuevos empleados se encuentren alineados en objetivos con los empleados que ya tenemos.

2. Reducirás de rotación de personal: minimiza la rotación de empleados al identificar candidatos que se ajustan bien a la posición y a la empresa, y cuales son sus necesidades y límites.

3. Generarás un clima laboral positivo: contribuye a un ambiente laboral positivo al seleccionar personas que se adaptan a la dinámica y valores de la empresa.

4. Mejorarás  la reputación de la empresa: Influye en la percepción externa al contar con un equipo talentoso, que si está contento, será de la mejor publicidad interna que puedas tener. ¡Nadie habla mejor de una empresa que un trabajador contento!

Para llevar a cabo una selección de personal efectiva, es necesario utilizar herramientas y técnicas que nos permitan evaluar de manera objetiva las habilidades, competencias y aptitudes de los candidatos.

A continuación, se presentan algunas de las mejores herramientas que puedes utilizar en tu empresa para seleccionar al personal ideal.

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Herramienta 1: Plataformas de reclutamiento en línea

Las plataformas de reclutamiento en línea se han convertido en una herramienta indispensable en el proceso de selección de personal. Estas plataformas permiten publicar ofertas de trabajo de manera rápida y sencilla, lo que facilita el acceso a un mayor número de candidatos.

Además, muchas de estas plataformas cuentan con filtros y algoritmos que ayudan a realizar una preselección de candidatos, lo que agiliza el proceso de reclutamiento.

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En España, existen varias plataformas de reclutamiento en línea ampliamente utilizadas por empresas y profesionales de recursos humanos. Algunas de las más destacadas son:

1. InfoJobs: Esta plataforma es una de las más populares en España, conectando a empresas con candidatos a través de una amplia gama de sectores y niveles profesionales.

2. LinkedIn: Ampliamente utilizado en todo el mundo, LinkedIn también es una opción clave en España. Permite la búsqueda y conexión con profesionales, así como la publicación de ofertas de empleo.

3. Infoempleo: Es una plataforma de empleo que ofrece una amplia variedad de oportunidades laborales y recursos para candidatos y empresas.

4. Jobandtalent: Utilizando tecnología para la selección de personal, Jobandtalent ayuda a conectar empresas con candidatos de manera eficiente, simplificando el proceso de reclutamiento.

5. Laboris: Ofrece un amplio catálogo de ofertas de empleo y servicios para empresas, facilitando la conexión entre empleadores y candidatos.

Herramienta 2: Pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas son una valiosa herramienta para evaluar las habilidades cognitivas, emocionales y de personalidad de los candidatos. Estas pruebas permiten medir aspectos como la inteligencia, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de trabajo en equipo y la adaptabilidad, entre otros.

La mejor prueba psicométrica que hemos encontrado es el OPQ (Occupational Personality Questionnaire) de SHL, que se centra en evaluar la personalidad laboral, esta prueba proporciona información sobre el estilo de trabajo, la toma de decisiones y la gestión del estrés.

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Otras de las mejores pruebas psicométricas es el 16PF (16 Personality Factors), que es una herramienta que evalúa 16 factores de personalidad, proporcionando una visión detallada de las preferencias y comportamientos del individuo en el entorno laboral, y por último hemos considerado la prueba Wonderlic, que se especializa en pruebas de aptitud cognitiva y habilidades específicas, midiendo la capacidad de resolución de problemas y la velocidad de aprendizaje.

Herramienta 3: Sistema de gestión de candidatos

Los Sistemas de Gestión de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) son herramientas fundamentales para agilizar y mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Aquí tienes algunas de las plataformas de ATS más destacadas:

1. Workday Recruiting: Ofrece una solución integral para el reclutamiento y gestión de talento. Facilita la publicación de empleos, la gestión de candidatos y la colaboración entre los miembros del equipo de reclutamiento.

2. Lever: Con un enfoque en la experiencia del usuario, Lever ayuda a los reclutadores a colaborar eficientemente, desde la identificación de candidatos hasta la selección final.

3. Greenhouse: Proporciona herramientas para la planificación del personal, la publicación de empleos, la evaluación de candidatos y el análisis de datos para optimizar el proceso de selección.

4. BambooHR: Aunque es conocido principalmente como un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS), BambooHR incluye funciones de reclutamiento que facilitan la gestión de candidatos y la colaboración del equipo.

5. JazzHR: Ofrece una plataforma intuitiva que abarca la publicación de empleos, el seguimiento de candidatos y la colaboración entre los miembros del equipo.